Asiantuntija blogit
Täältä löydät meidän asiantuntija -kirjoituksia DEI-tematiikasta sekä johtamisesta.
Tuotamme ja tulkitsemme oikeaa tietoa & tutkimuksia. Pohdimme aidosti ja terävästi vaikutuksia. Emme kirjoita yksinkertaistetusti.
Kirjoitamme mahdollisimman ymmärrettävästi käyttämättä kuitenkaan oikopolkuja ja menettämättä tietoa.
Lisäksi meillä vierailee viisaita vieraskynäilijöitä ajankohtaisista aiheista.
DEI konsultointi Suomessa
Maija Winterin raikas vieraskynäily on tervetullut asiantuntijakirjoitus.
Maija Winter teki pro-gradu tutkielmansa monimuotoisuustyöstä Suomessa haastattelemalla DEI työtä tekeviä konsultteja. ”Tutkimukseni nostaa esiin haasteita, joita DEI-konsultit kohtaavat työssään ja jotka ovat ajankohtaisia myös yrityksille.” – Maija Winter Vahva lukusuositus niin DEI konsulteille kuin yrityksillekin!
What is needed to establish trust and guide team forward?
Karthikesh Raju, our guest writer, revisits his experience in moving from specialist role to a leadership position. One year is a long time - this time he looks back listing the key success factors in teambuilding for him.
Yritysten motiivit pridekuukauden aikana
Tämä vieraskynäily haastaa yrityksiä pohtimaan omia motiivejaan Priden tukemisessa ja kannustaa jatkuvaan arvokeskusteluun koskien seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tukemista 24/7_365.
Succeed in Career Transitions
Karthikesh Raju, our guest writer, explores the common challenge: How to succeed in moving from specialist role to a leadership position? Vieraskynäilijä Karthikesh Raju vastaa kysymykseen: Miten siirtyä onnistuneesti asiantuntijaroolista johtajaksi?
Karthikesh Raju is a Senior Vice President Product Management at TactoTek
Muita luekemisen arvoisia ajatuksia ja artikkeleita
Sukupuoli epätasa-arvoa ei korjata lisäämällä sukupuolidiversiteettiä.
Gantsi nosti esiin epätasa-arvoon keskittyneen väitöstutkimuksen (HBR-webinaari 16.9.2020) loistavia ja merkityksellisiä näkökulmia. -’Työyhteisöjä ei ole koskaan luotu monimuotoisuudelle’
Helsingin Sanomissa pohdittiin 30.8.2020 rekrytointia ‘cultural-fit’ näkökulmasta.
Gantsi otti aiheeseen kantaa: ‘En pelkäisi kulttuuriyhteensopivuus merkityksen korostamista liian homogeenisyyden pelossa – lisäisin aihealueen laajempaa ymmärtämistä ja liittyvää tutkimustyötä”.
DIF -Directors’ Institute Finlandin 13.8.2020 julkaisema ajankohtaisjuttu: “Johtoryhmän demografinen monimuotoisuus estää tai edistää suorituskykyä”.
