Asiantuntija blogit
Täältä löydät meidän asiantuntija -kirjoituksia DEI-tematiikasta sekä johtamisesta.
Tuotamme ja tulkitsemme oikeaa tietoa & tutkimuksia. Pohdimme aidosti ja terävästi vaikutuksia. Emme kirjoita yksinkertaistetusti.
Kirjoitamme mahdollisimman ymmärrettävästi käyttämättä kuitenkaan oikopolkuja ja menettämättä tietoa.
Lisäksi meillä vierailee viisaita vieraskynäilijöitä ajankohtaisista aiheista.
Inklusiivinen organisaatio
Tämän blogin tarkoitus on syventyä organisaation inkluusioisuuteen. Blogi on jatkoa aiemmalle inklusiivisuutta tiimissä pohtivalle kirjoitukselle.
Mistä rakentuu inklusiivinen organisaatio? Apua DE&I käytänteisiin.
Inklusiivisuus
Inklusiivisuus on yhteenkuuluvuuden ja ainutlaatuisuuden liitto
Inkluusioisessa ryhmässä jokainen henkilö kokee kuuluvansa ainutlaatuisena yksilönä sisäpiiriin. Pelkkä osallistaminen ei riitä - inklusiivisuus on aktiivista käytöstä, jossa varmistetaan yksilön yhteenkuuluvuus muuhun ryhmään ja samaan aikaan hänen erilaistavien ominaisuuksien säilyttämiseen kannustetaan. Tutkailen itselleni ja sinulle avuksi tässä blogissa, mitä inklusiivisuus tarkoittaa ja mistä inklusiivinen kulttuuri koostuu.
Muita luekemisen arvoisia ajatuksia ja artikkeleita
Sukupuoli epätasa-arvoa ei korjata lisäämällä sukupuolidiversiteettiä.
Gantsi nosti esiin epätasa-arvoon keskittyneen väitöstutkimuksen (HBR-webinaari 16.9.2020) loistavia ja merkityksellisiä näkökulmia. -’Työyhteisöjä ei ole koskaan luotu monimuotoisuudelle’
Helsingin Sanomissa pohdittiin 30.8.2020 rekrytointia ‘cultural-fit’ näkökulmasta.
Gantsi otti aiheeseen kantaa: ‘En pelkäisi kulttuuriyhteensopivuus merkityksen korostamista liian homogeenisyyden pelossa – lisäisin aihealueen laajempaa ymmärtämistä ja liittyvää tutkimustyötä”.
DIF -Directors’ Institute Finlandin 13.8.2020 julkaisema ajankohtaisjuttu: “Johtoryhmän demografinen monimuotoisuus estää tai edistää suorituskykyä”.
