Asiantuntija blogit
Täältä löydät meidän asiantuntija -kirjoituksia DEI-tematiikasta sekä johtamisesta.
Tuotamme ja tulkitsemme oikeaa tietoa & tutkimuksia. Pohdimme aidosti ja terävästi vaikutuksia. Emme kirjoita yksinkertaistetusti.
Kirjoitamme mahdollisimman ymmärrettävästi käyttämättä kuitenkaan oikopolkuja ja menettämättä tietoa.
Lisäksi meillä vierailee viisaita vieraskynäilijöitä ajankohtaisista aiheista.
Johtoryhmät monimuotoistuvat - oletko valmis?
Monimuotoisuus on vielä kehittymätön määritelmä ja siltä tuntuu puuttuvan yhtenäinen käsitteistö ja normisto. Siitä huolimatta yritykset tekevät todella paljon hyvää työtä määrittäessään omaa lähestymistapaansa monimuotoisuuteen. Yhtä oikeaa lähestymistapaa ei ole, mutta osaamista, ymmärtämistä, tekemistä ja keskustelua tulisi lisätä.
Luottamuksen vastakohta ei ole epäluottamus
Luottamus ja epäluottamus – kaksi toisistaan erillään olevaa sosiaalista todellisuutta.
Tämän päivän kompleksisissa organisaatioissa on yhä useammin ominaista samanaikainen korkea luottamus ja korkea epäluottamus. Tämä blogi on sukellus luottamus-käsitteen kahteen ulottuvuuteen – luottamukseen ja epäluottamukseen.
Arvo-yhteensopivuus
Etsin vapauttavia vastauksia, mutta törmäsin sen sijaan vangitseviin kysymyksiin.
Arvot ovat ihmisen käytöksen sisäinen ohjausjärjestelmä. Mikäli yksilön ja organisaation arvot ovat ristiriidassa keskenään, häviää merkittävä määrä tiedostamatonta energiaa arvoristiriitakuiluun, mikä estää suorituskykyä. Arvot voivat olla heikosti tai vahvasti edustettuja tai tunnistettuja niin yksilö- kuin organisaatiotasollakin. Yksiselitteistä oikeaa tai väärää – parempaa tai huonompaa tasoa ei ole olemassa.
Inklusiivisuus
Inklusiivisuus on yhteenkuuluvuuden ja ainutlaatuisuuden liitto
Inkluusioisessa ryhmässä jokainen henkilö kokee kuuluvansa ainutlaatuisena yksilönä sisäpiiriin. Pelkkä osallistaminen ei riitä - inklusiivisuus on aktiivista käytöstä, jossa varmistetaan yksilön yhteenkuuluvuus muuhun ryhmään ja samaan aikaan hänen erilaistavien ominaisuuksien säilyttämiseen kannustetaan. Tutkailen itselleni ja sinulle avuksi tässä blogissa, mitä inklusiivisuus tarkoittaa ja mistä inklusiivinen kulttuuri koostuu.
Muita luekemisen arvoisia ajatuksia ja artikkeleita
Sukupuoli epätasa-arvoa ei korjata lisäämällä sukupuolidiversiteettiä.
Gantsi nosti esiin epätasa-arvoon keskittyneen väitöstutkimuksen (HBR-webinaari 16.9.2020) loistavia ja merkityksellisiä näkökulmia. -’Työyhteisöjä ei ole koskaan luotu monimuotoisuudelle’
Helsingin Sanomissa pohdittiin 30.8.2020 rekrytointia ‘cultural-fit’ näkökulmasta.
Gantsi otti aiheeseen kantaa: ‘En pelkäisi kulttuuriyhteensopivuus merkityksen korostamista liian homogeenisyyden pelossa – lisäisin aihealueen laajempaa ymmärtämistä ja liittyvää tutkimustyötä”.
DIF -Directors’ Institute Finlandin 13.8.2020 julkaisema ajankohtaisjuttu: “Johtoryhmän demografinen monimuotoisuus estää tai edistää suorituskykyä”.
