Asiantuntija blogit
Täältä löydät meidän asiantuntija -kirjoituksia DEI-tematiikasta sekä johtamisesta.
Tuotamme ja tulkitsemme oikeaa tietoa & tutkimuksia. Pohdimme aidosti ja terävästi vaikutuksia. Emme kirjoita yksinkertaistetusti.
Kirjoitamme mahdollisimman ymmärrettävästi käyttämättä kuitenkaan oikopolkuja ja menettämättä tietoa.
Lisäksi meillä vierailee viisaita vieraskynäilijöitä ajankohtaisista aiheista.
Tasa-arvo keskustelu voi olla myös lähtökohtaisesti epätasa-arvoinen
Tasa-arvoblogissa syynätään suurennuslasin alla tasa-arvolakia sekä sivutaan yhdenvertaisuutta ja syrjintää. Pohditaan lisäksi mikä merkitys on suomalaiselle työelämälle sillä, että niin moni suomalainen toi esille omat syrjivät ajatus- ja käytösmallinsa presidentinvaalien alla.
Muita luekemisen arvoisia ajatuksia ja artikkeleita
Sukupuoli epätasa-arvoa ei korjata lisäämällä sukupuolidiversiteettiä.
Gantsi nosti esiin epätasa-arvoon keskittyneen väitöstutkimuksen (HBR-webinaari 16.9.2020) loistavia ja merkityksellisiä näkökulmia. -’Työyhteisöjä ei ole koskaan luotu monimuotoisuudelle’
Helsingin Sanomissa pohdittiin 30.8.2020 rekrytointia ‘cultural-fit’ näkökulmasta.
Gantsi otti aiheeseen kantaa: ‘En pelkäisi kulttuuriyhteensopivuus merkityksen korostamista liian homogeenisyyden pelossa – lisäisin aihealueen laajempaa ymmärtämistä ja liittyvää tutkimustyötä”.
DIF -Directors’ Institute Finlandin 13.8.2020 julkaisema ajankohtaisjuttu: “Johtoryhmän demografinen monimuotoisuus estää tai edistää suorituskykyä”.
